Vi bliver mere motiverede, mere engagerede og bedre til at løse opgaver, på arbejdspladser der er gode til at give feedback.
Hvis I vil give hinanden feedback i det daglige, skal I ændre kulturen på arbejdspladsen. I kan ændre kulturen, ved at begynde at give hinanden feedback i det daglige arbejde. Som udgangspunkt er det lederens ansvar at skabe rammen for en feedback-kultur. Herefter er det medarbejdere og ledernes ansvar at fylde rammen ud med feedback i det daglige.
Vi har ofte forskellige grunde til at undlade at give feedback. Mange kan have det lidt stramt med at tænke i feedback-kultur, da det ofte kan blive til en ”fejlfinder-kultur” eller en ”forbedrings-kultur” Vi er med andre ord gode til at se og omtale fejlen fremfor successen eller potentialet. På dette foredrag arbejder vi på balancen mellem forbedring og anerkendelse. Vi arbejder også med at være i giverens og modtagerens rolle. Der er flere øvelser undervejs.
2 eller 3 timers foredrag og workshop med én af Danmarks førende eksperter på området. Thomas Flindt har levet af at holde foredrag siden 2003 og har bl.a. skrevet bogen: “Go’ Arbejdsdag – håndbog i arbejdsglæde”
Tak til Thomas Flindt for et meget inspirerende og ikke mindst underholdende oplæg om feedback-kultur på arbejdspladsen. Aktiv og empatisk lytning er én af grundstenene til en god feedback-kultur på arbejdspladsen, og det er godt at øve sig på – hver dag. Vi sluttede aftenen med en sjov og interessant leg med kort – om forskellen på den Nysgerrige, Observerende og Konfronterende approach i forhold til feedback. Alt i alt endnu et rigtig godt og lærerigt foredrag/workshop.
Ulla Vennervald Nielsen,
Executive Assistant & PA Region Nordic, RPC Superfos
Thomas skabte en super stemning fra starten og fik folk til at slappe af og komme i godt humør. Han holdt det hele meget nede på jorden, så alle kunne følge med og folk var positivt indstillede på øvelsen. Introduktionen var derudover meget gennemtænkt, da han holdt informationsniveauet seriøst og kom med relevant fakta, der gjorde det meget troværdigt, relevant for arbejdspladser og skabte tillid, hvilket igen gjorde folk godt klar på øvelsen.
Efter en lang dag med præsentationer, hvor folk var lidt udmattede var det en super god måde at få energi og godt humør. Derudover skabte det rigtig gode samtaler til middagen bagefter omkring, hvor vigtigt godt humør og positivitet er på en arbejdsplads, samt hvordan man kan forbedre sit eget humør gennem den rigtige kropsholdning, grin, smil osv.
Louise Nørring,
Nordic RSC / Dansk energinet
Min kernekompetence er at motivere og hjælpe mennesker med at bryde tanker, vaner og mønstre, der ikke bidrager til den glæde og succes, der er mulig at opleve i arbejdslivet.
Når arbejdsglæden stiger, øges salg, samarbejde og motivation væsentligt. 1000 arbejdspladser tager ikke fejl. Jeg kan også hjælpe dig, og din arbejdsplads op ad glædesbarometeret.
Denne inspirerende håndbog guider dig til at udvikle arbejdsglædevaner, der styrker både trivsel og resultater. Med konkrete øvelser og indsigt fra 20.000 medarbejdere viser bogen, hvordan små ændringer i tanker, vaner og overbevisninger kan skabe store forandringer i hverdagen. Uanset hvor du starter, er målet klart: mere glæde og overskud på jobbet.
